如何平衡婚姻和工作的关系，一直以来都是职场妈妈遇到的头疼问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女职工怀孕期间，特别是有了孩子之后，会对工作状态和效率造成很大的影响，产假期间也会影响到自己的晋升空间，导致有些职场妈妈被迫选择了辞职。那么，产假期满离职能领生育津贴吗？生育津贴怎么算？今天我们就来解答一下职场妈妈们的疑惑。

女方能领多少生育津贴？

如果是女方本身是满足领取生育津贴领取条件的话，在休产假期间是可以领取一笔生育津贴的，生育津贴的金额和产假天数以及社保缴纳基数有关，因为每个地区政策不一样，所以产假天数和社保缴纳基数也就不一样，导致生育津贴的金额就不一样。

先来说一下产假天数，国家法律规定的产假天数为98天，但是每个地区还有生育鼓励假，这个也是算在产假天数里面的，生育鼓励假一般是60天，所以产假天数一般是158天。

其次是社保缴纳基数，其实很多企业为员工缴纳的社保都是按照当地最低标准来缴纳的，像四川省成都市2022年的社保缴纳基数就是4071元，而成都市的产假天数为158天，所以按照这个标准缴纳社保的话，生育津贴可以领取的金额为：4071/30*158=21440.6元，这笔钱还是非常可观的了，对于很多家庭来说已经能够很好的缓解压力了。

生育津贴具体能领多少？

要知道可以领取多少薪水，我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴，并了解本地的产假时间。事实上，每个省份的产假时间都不一样，有些省份的产假时间是98天，而多胞胎则是15天。而有些省份为158天，有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。

其具体的计算公式如下：

产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。

而产假，通常就是按照员工的基本工资来算的。

如果产假的工资比孕产妇补贴高，那么公司就可以不发了。

若产假的工资低于生育津贴，公司将会将其补足，否则属于违法行为。

比如，小张产假98天，以前一年的职工生育保险，每个月的基础工资是5000，如果是在产假的时候，公司给她的基础工资是4000×30×98=16333，而她的产假是4000×30×98=13067。所以，这个部门要给她额外的补偿，就是16333-13067=3266。

以上是生育津贴到账后公司不发怎么办？具体能领多少？的介绍，希望能够帮助到您！

女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

1.女性职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的用人单位，要按照上年度职工月平均工资进行发放，并且这笔钱应该由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准由用人单位支付，针对于相关政策，大家应该多多关注当地所发的公告。

2.在职的女性员工生育或者流产造成的医疗费用，也要按照相关的项目和标准进行报销，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，如果没有参加的应该由用人单位支付。

3.对于女性职工比较多的用人单位应该根据需求建立相应的卫生室和孕妇休息室以及哺乳室等设施，能够从根本上妥善解决女性职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

长沙生育津贴怎么算2022？

女性在生孩子的时候通常会想要了解关于如何领取生育津贴，怎么计算生育津贴等方面的问题。

首先，想要申请领取生育津贴是需要先确定自己符合不符合申领的条件。

职工必须是经单位统一缴纳了⽣育保险且连续12个月不中断的情况下，按照国家生育政策正常生育的才符合申领生育津贴的。注意生育保险属于社保中的一项，通常公司都是会为职工缴纳的，不需要自己另外办理的。

全国各地的生育津贴的计算方式是大同小异的，是生育职工所在用人单位的上年度职工月平均工资÷30，然后再乘以对应地区的产假天数。

通俗来说：如果产妇所在的单位在生产当年的上一年度，她的月平均工资是6000元，她整个生产过程共批下来有128天的产假。那么她应该获得的生育津贴是：6000÷30×128=25600元。

如果是生育津贴多于产假工资的，单位就不再给产妇发放产假工资了。那么如果生育津贴的金额是少于产假工资的情况，单位是需要补其中的差额发放给产妇的。

另外需要注意的是生育津贴的有效申领时间：一般在产妇正常生产后1年之内，向生育保险的参保地的社保经办机构携带上相关资料去办理申领程序的。